その採用手段で大丈夫？

「スタッフが辞めたら、とりあえず求人媒体に掲載している」

「人材紹介会社を利用しているが、採用コストが高い」

「SNS採用も気になるけれど、自院に合っているのかわからない」

「とりあえず求人を出す」採用から、目的に合わせて手法を選ぶ採用へ。

今回登壇するのは、 2年間で100か所以上の介護現場を経験し、 現在は1,000事業所以上の採用支援実績を持つ、 株式会社エニケア代表取締役の坂田航氏。

医療介護分野に特化した採用支援を行い、 採用事務代行やSNS運用代行など、 人材紹介だけにとどまらない採用活動を支援してきました。

今回は、クリニックの事務長／COOとして 採用・組織運営に携わってきた REFOLMO Med代表の川越雄太とともに、 求人媒体・人材紹介・SNS採用などの特徴を比較しながら、 職種・採用人数・採用コストに応じた採用手法の選び方 を30分間で考えます。

求人媒体に掲載しているのに、応募がなかなか集まらない

人材紹介会社への依存度が高く、採用コストが負担になっている

看護師・医療事務・受付など、職種別の採用方法を整理できていない

1名だけ採用したい場合も、複数名採用したい場合も同じ方法を使っている

SNS採用や採用代行に興味はあるが、どのような場合に有効なのかわからない

採用にかける費用や時間を見直し、自院に合った方法を選びたい

01｜なぜクリニックの採用は「求人を出すだけ」ではうまくいかないのか

02｜看護師・医療事務・受付など、職種によって採用手法はどう変わるのか

03｜1名採用と複数名採用で考える、採用手法の選び方

04｜求人媒体・人材紹介・SNS採用、それぞれのメリットと注意点

05｜採用コストと運用負担を踏まえた、自院に合う採用戦略とは

株式会社エニケア
代表取締役

坂田 航 （さかた わたる）

1993年、東京都町田市生まれ。 2017年に上智大学を卒業し、 株式会社ボーダレス・ジャパンへ入社。

退職後は介護職員初任者研修を取得し、 2年間で100か所以上の介護現場に介護士として従事。

2022年8月に株式会社エニケアを設立。 2023年に有料職業紹介の許可を取得し、 医療介護に特化した採用支援を開始。

現在は1,000事業所以上の支援実績をもとに、 採用事務代行とSNS運用代行を提供している。

株式会社REFOLMO 代表取締役
REFOLMO Med代表

川越 雄太 （かわごえ ゆうた）

株式会社船井総合研究所、株式会社エス・エム・エス（SMS）などを経て、 自費・オンライン診療クリニックの事務長／COOとして経営に参画。 売上設計、マーケティング、採用、業務改善、DX導入など、 クリニック運営全体を担当。

現在は株式会社REFOLMO代表として、 医療機関向けの経営改善・業務改善・オンライン診療立ち上げ支援を行うほか、 「医療を、構造から再設計する」をテーマに、 医療経営メディア「REFOLMO Med（レフォルモメッド）」を運営している。