クリニックの職場環境づくりは、
給与や勤務条件だけでは決まりません。

「スタッフが働きやすい職場にしたい」

「職場の雰囲気をよくしたいが、何から整えればよいのか分からない」

「採用や定着のために、給与以外の環境づくりも考えたい」

給与以外の「働きやすさ」を、福利厚生から考える

福利厚生を単なる制度や特典ではなく、スタッフ同士のコミュニケーションや休憩環境を整え、日々の働きやすさと定着につなげるための考え方を30分で解説します。

スタッフが働きやすい環境づくりに課題を感じている

給与以外の面で、スタッフ満足度を高めたい

休憩時間や院内コミュニケーションの質を改善したい

福利厚生を導入したいが、何から考えればよいか分からない

小規模なクリニックでも取り入れやすい職場環境づくりを知りたい

採用しても、人が続く環境づくりに課題を感じている

• 給与や勤務条件だけでは、働きやすい職場にならない理由
• スタッフが日々感じる「働きやすさ」を構成する要素
• 福利厚生を単なる特典で終わらせない考え方
• 休憩時間の過ごし方が職場への安心感に与える影響
• スタッフ同士のコミュニケーションを生み出す環境づくり
• ちょっとした気分転換ができる職場のつくり方
• 小規模クリニックでも取り入れやすい福利厚生の考え方
• 採用後にスタッフが長く働き続けられる職場環境の整え方

株式会社スナックミー
法人事業担当

宮本 麻央 （みやもと まお）

大学でデザインを専攻した後、不動産営業・広告制作会社を経て株式会社スナックミーへ入社。現在は、インハウスデザイナーと法人事業担当を兼務し、サイト運営、販促物・パッケージデザイン、記事コンテンツ制作から、営業・展示会出展まで一気通貫で担当している。

おいしくて体にやさしいおやつを通じて、職場のコミュニケーション活性化や従業員満足度の向上を支援。本ウェビナーでは、福利厚生を単なる制度や特典としてではなく、クリニックの職場環境を整えるための一要素として捉え、スタッフが働きやすい環境づくりの考え方を解説する。

好きなスナックミーのおやつは「プレミアムドライみかん」。

株式会社REFOLMO 代表取締役
REFOLMO Med代表

川越 雄太 （かわごえ ゆうた）

株式会社船井総合研究所、株式会社エス・エム・エス（SMS）などを経て、自費・オンライン診療クリニックの事務長／COOとして経営に参画。売上設計、マーケティング、採用、業務改善、DX導入など、クリニック運営全体を担当。

現在は株式会社REFOLMO代表として、医療機関向けの経営改善・業務改善・オンライン診療立ち上げ支援を行うほか、「医療を、構造から再設計する」をテーマに、医療経営メディア「REFOLMO Med（レフォルモメッド）」を運営している。